Incentivos de DAISAKU IKEDA, Dr.e Professor Emérito

"Quando o problema serve como uma motivação para que a pessoa abrace o Gohonzon, o estado de Inferno é imediatamente transformado em estado de Buda." (SSL., Vol. 1. p.146)

VAMOS REFLETIR


COMO  NASCE  UM  PARADIGMA

Um grupo de cientistas colocou 5 macacos numa jaula em cujo centro puseram uma escada e, sobre ela, um cacho de bananas.
         Quando um macaco subia a escada para apanhar as bananas, os cientistas lançavam um jato de água fria nos que estavam no chão.
Depois de certo tempo, quando um macaco ia subir a escada, os outros o enchiam de pancadas.
Passado mais algum tempo,  nenhum macaco subia mais a escada, apesar da tentação das bananas.
Então, os cientistas substituíram um dos cinco maçados, a primeira coisa que o novo macaco   fez foi subir a escada, dela sendo rapidamente retirado pelos outros, que o surraram.
Depois de algumas surras, o novo integrante do grpo não mais subia a escada.
Um segundo foi substituído, e o mesmo ocorreu, tendo o primeiro substituto participado , com entusiasmo, da surra ao novato.
Um terceiro foi trocado, e repetiu-se o fato.  Um quarto e, finalmente, o último dos veteramos  foi  substituído.
Os cientistas ficaram então, com um grupo de cinco macacos que mesmo nunca tendo tomado um banho frio, continuavam batendo naquele que tentasse chegar às bananas.

Se fosse possível perguntar a algum deles,  porque  batiam em quem tentasse subir a escada, com certeza a resposta seria... . Não sei!

É mais fácil desintegrar um átomno do que um preconceito, e do que mudar um paradigma.

Qual a relação dessa idéia com as condutas no hospital?
Uma parte ou um todo?
Cuidar da pessoa ou do corpo?

Paradigma (do grego Parádeigma) literalmente modelo, é a representação de um padrão a ser seguido.
É um pressuposto filosófico , matriz... são valores e “preconceitos” que cada ser humano detêm em seu subconsciente.

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